Und, habt Ihr? Und wenn ja - welches Zeug? Und wie intelligent?
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(* https://www.heise.de/tr/blog/artikel/Na ... 33631.html)
Moderator: Moderatoren
Ich rede hier von anderen Größenordnungen. Wenn Du im zentralen Recruiting für Großunternehmen tätig bist und mehrere tausend Stellen aus mehreren tausend Bewerbern besetzen musst, googelst Du frühestens, wenn ein Bewerber schon weit vorne im Vorschlagssystem ist und persönliche Termine in Frage kommen. Es geht darum, sich (automatisch) den verändernden Strukturen anzupassen, Anforderungen flexibler zu fassen, Potentiale automatisch zu erkennen, weicher zu filtern. Ich weiß nicht, für wen Dein Bekannter besetzt oder wann er das zuletzt getan hat, aber im IT-Markt und in nahegelegenen Dienstleistungsbereichen sortierst Du heutzutage nicht einmal mehr Bewerber aus, die sich auf Facebook beim Penetrieren von Haustieren zeigen - so lange sie wissen, auf welcher Seite man in einen Computerbildschirm hineinschauen muss.Ein Bekannter der mit sehr gutem Resultat für viele Firmen Personal sucht und einstellt benötigt keine KI, wenn Dr. Google zum Bewerber mehr als 2 direkte Ergebnisse ergibt kommt das Dossier in das runde Ablagefach. Welches unter dem Tisch steht.